АИС «Кадры» - система предназначена для автоматизации управления кадрами: прием на работу новых сотрудников, оформление справок, ведение командировок, проведение конкурсов на замещение должностей, планирование ротации кадров, формирования статистической отчетности.
ВОЗМОЖНОСТИ
оптимизация процессов управления кадрами: автоматическое формирование документов по шаблонам, прием на работу (в т.ч. при наличии различных процедур проверок кандидатов), учет командировок и поданных справок, отслеживание перемещений по штатному расписанию, корректировка организационной структуры;
учет специфики процессов конкретного объекта автоматизации;
упрощение процессов поиска и подбора сотрудников;
настройка бизнес-процессов и отчетов;
наличие конструктора поисковых запросов;
наличие генератора отчетных форм;
удобная визуализация информации, в том числе в виде карточек, таблиц, отчетных документов;
выгрузка отчетов в различные форматы, в т.ч. в редактируемые;
работа с выборками данных на основе выполненных поисковых запросов;
поддержание работы в многопользовательском режиме с возможностью подключения дополнительных пользователей;
быстрое внедрение новых правил подбора сотрудников, работы с документами, правил подачи документов;
разграничение прав доступа к информации;
высокая надежность -0,995 и масштабируемость
АРХИТЕКТУРА
Архитектура системы – централизованная, трехзвенная, двухконтурная. Синхронизация первого и второго контура реализована автоматически посредством специального однонаправленного шлюза;
Программное обеспечение системы разработано на JavaEEс использованием Hibernate;
Система разработана на основе свободно распространяемого программного обеспечения без использования какого-либо проприетарного программного обеспечения:
в качестве СУБД используется PostreSQL 9.6;
сервер приложений – JBOSS;
презентационный уровень – Angular + Bootstrap; поддерживает современные браузеры: MozillaFirefox, GoogleChrome, Яндекс.Браузер
ПРЕИМУЩЕСТВА
разработана на базе свободно распространяемого ПО;
кроссплатформенная;
удобный современный интерфейс;
возможность настройки бизнес-процессов позволяет легко адаптировать систему к новым требованиям;
может быть адаптирована под требования конкретного заказчика в короткие сроки;
упрощение документооборота департамента/отдела кадров в части использования безбумажной технологии и обмена электронными документами;
сокращаются временные затраты на все процессы;
существенно сокращается количество сотрудников при сохранении функционала;
может быть аттестована по уровню защиты от несанкционированного доступа 1Г, а при определенной доработке, и по классу 1Б
ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
Система учитывает все особенности отечественного кадрового делопроизводства и может быть востребована органами государственного управления всех уровней.
РЕЗУЛЬТАТЫ
оптимизация всех процессов управления кадрами;
удобный поиск и визуализация информации;
возможность формировать сложные аналитические и статистические отчеты;
минимизация влияния человеческого фактора;
существенное снижение трудозатрат;
повышение уровня безопасности хранения информации.