Статистический учет и анализ деятельности организации
АИС «Медицинская статистика» - система для автоматизации сбора и обработки статистических показателей работы медицинских учреждений.
ВОЗМОЖНОСТИ
  • децентрализованный сбор структурированных показателей о подразделениях – обеспечивает сбор информации даже в тех подразделениях, с которыми отсутствуют электронные каналы связи;
  • автоматическая синхронизация центрального узла системы и локальных узлов в удаленных подразделениях – позволяет существенно экономить время на обработку данных и актуализацию анкет;
  • наличие конструктора для шаблонов анкет – позволяет гибко настраивать форму и содержание шаблона анкеты для конкретного подразделения;
  • реализация сложных бизнес-правил на основе калькулятора – в дополнение к конструктору анкет, позволяет гибко настраивать логику расчета показателей в анкетах без программирования;
  • формирование сложных сводных отчетов на основе собранной в анкетах, имеющих различную структуру, информации.
АРХИТЕКТУРА
  • архитектура системы централизованная и представлена как «Сервер базы данных – Сервер приложений – Клиент»;
  • сервер агрегированной базы реализован на основе промышленной СУБД, электронное хранилище информационных ресурсов разработано в архитектуре «клиент – сервер, СУБД -PostgreSQL 9.3»;
  • сервер приложений, реализующий прикладную логику функционирования Системы, представлен в виде многопоточного автономного серверного Java-приложения;
  • основной пользовательский интерфейс построен на технологии «толстый клиент»; может гибко настраиваться без программирования – предназначен для сотрудников, которые формируют шаблоны и настраивают отчеты, а также для конечных пользователей, которые вводят в систему свои показатели;
  • дополнительный пользовательский интерфейс – «тонкий клиент», который предназначен для систем с большим количеством пользователей (сотни или тысячи пользователей). Тонкий клиент удобен для администрирования системы, т.к. не требует никаких настроек на рабочем компьютере пользователя; поддерживает все современные интернет-браузеры;
  • система является кросс-платформенной (как серверная часть, так и клиентская);
  • в системе реализовано разграничение прав доступа к исходным данным, к отчетам и к настройке шаблонов.
ЯДРОМ СИСТЕМЫ ЯВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ КОМПОНЕНТЫ
  • «Анкета» - обеспечивает сбор и структурирование показателей; Анкета строится на основе «Шаблона анкеты», который является конструктором для анкет;
  • «Калькулятор» - обеспечивает расчет показателей на основе введенных данных («фактов») и заданных правил расчета;
  • «Отчет» - обеспечивает вывод на печать подготовленной Анкеты; каждый Отчет создается на основе собственного «Шаблона отчета», являющегося конструктором для отчетов.
В центральном аппарате устанавливается «центральный узел», в каждом учреждении устанавливаются «локальные узлы», имеющие облегченную архитектуру. В центральном узле собирается вся информация из локальных узлов и производится её обработка. При этом все шаблоны анкет изначально подготавливаются на центральном узле и только потом передаются в локальные узлы. Таким образом, все локальные узлы Системы синхронизируются с центральным узлом.

Калькулятор является ключевым и наиболее сложным компонентом системы, в котором реализованы бизнес-правила по расчету вычисляемых показателей анкет и формированию сводных показателей.
ПРЕИМУЩЕСТВА
  • создана на базе платформы отечественной разработки;
  • учитывает специфику работы федеральных органов власти;
  • для интерфейса всех пользователей используется русский язык;
  • техническая поддержка системы на русском языке;
  • гибкость при формировании и настройке пользовательского интерфейса;
  • система позволяет без программирования создавать новые шаблоны анкет и добавлять новые показатели, группы и разделы в существующие шаблоны, что существенно экономит время сотрудников;
  • возможность сбора информации даже в тех подразделениях, с которыми отсутствуют электронные каналы связи;
  • наличие готовой развитой функциональности по управлению электронными документами;
  • наличие развитых механизмов управления доступом и обеспечения информационной безопасности системы;
  • сокращение затрат за счет возможности решения нескольких задач автоматизации на единой программной платформе.
ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
  • АИС «Медицинская статистика» автоматизирует сбор и обработку статистических показателей работы медицинских учреждений Министерства иностранных дел России. В границы автоматизации входят 140 загранучреждений МИД России в части их медпунктов и медицинских кабинетов школ при загранучреждениях. Система обеспечивает территориально распределенный учет статистических показателей работы медицинских учреждений МИД России и автоматизированное формирование электронного отчета об оказании медицинской помощи сотрудникам посольства (консульства) России по каждому загранучреждению на основе учтенных показателей.
  • Имеется разветвленная структура оздоровительных учреждений (поликлиники, санатории, медицинские пункты и т.п.), география которых охватывает весь мир. Для того чтобы иметь возможность принимать правильные управленческие решения по укомплектованию этих учреждений медицинским персоналом и необходимым оборудованием, требуется собирать и оперативно обрабатывать сложные статистические данные. АИС «Медицинская статистика» решает все перечисленные задачи. Система обеспечивает построение аналитических и статистических (в т.ч. сводных) отчетов на основе гибких шаблонов. Количество обрабатываемых показателей, на основе которых строятся отчеты, измеряется сотнями. Система позволяет экономить время сотрудников, обрабатывающих статистику и существенно повышает качество подготавливаемых отчетов.
РЕЗУЛЬТАТЫ
  • оптимизация работы медицинских учреждений в части формирования статистической отчетности;
  • усиление централизации управления медицинскими учреждениями за счет автоматизации процедур;
  • повышение качества аналитических исследований за счет сравнительного анализа показателей за выбранные интервалы времени и оценки состояния дел на каждом участке и по региону в целом;
  • возможность оперативного принятия соответствующих управленческих и кадровых решений в работе медицинских учреждений.